7种吸引招聘人员关注你LinkedIn个人资料的方法

LinkedIn是求职者在竞争激烈的就业市场中脱颖而出的最重要途径之一. 几乎90%的招聘人员将LinkedIn作为在就业市场上寻找和审查候选人的主要来源, 根据 LinkedIn.  

然而，招聘人员平均只花6秒钟浏览LinkedIn的个人资料. 这意味着你需要确保在你的个人资料中突出与你的专业技能最相关和最有趣的信息.

这里有7种方法可以吸引招聘人员关注你的个人资料，并激发他们的兴趣，让他们联系你:

1. 有一张专业的领英照片: 确保照片是大头照，以一种适合工作的方式展示你，而不是度假照!   
2. 创建一个醒目的标题和摘要: 对你所拥有的技能和你对未来雇主的价值主张要充满激情和热情. 在你的总结中, 举例说明你的技能, 比如你在目前的工作或之前的职位上表现如何. 专注于让你与众不同的细节.   
3. 利用  开放的候选人: 这是领英提供的一个功能，可以私下向招聘人员表明你愿意接受新的工作机会. 要启用，请打开“开启”功能，并填写有关您正在追求的角色的信息. LinkedIn会采取措施对你所在公司或关联公司的招聘人员隐藏你的信息, 但不能保证完全的隐私.
4. 发布与行业相关的内容，将自己定位为思想领袖。 例如, 医疗保健管理专业的学生可以分享或撰写一篇关于技术如何改变医疗保健行业的文章. 通过共享特定行业的内容, 这表明你对你工作或学习的领域很了解, 招聘人员可能更感兴趣. 不过，一定要远离极具争议性的话题.
5. 请求建议 来自过去或现在的同事和主管: 推荐信是一份来自关系的书面声明. 在领英(LinkedIn)上，Herzing大学的教职员工或讲师也是寻求推荐的绝佳资源. 推荐信展示了别人对你和你的技能的评价, 哪些可以为你的LinkedIn档案增加价值. 它们也会让潜在的招聘经理或招聘人员对你的技能有宝贵的了解, 工作经历及个性.   
6. 与雇主和招聘人员建立联系例如:, 如果你有兴趣在一家公司工作, 在领英(LinkedIn)上搜索可能与你有联系的人——或者认识与你有联系的人——并联系他们，了解更多有关公司或特定职位空缺的信息.
7. 更新您的URL，使其成为 定制的URL: 定制的URL可以让你更容易被找到，并提高你的可信度, 而且添加到你的简历中也会显得更专业.

LinkedIn是提高你在未来雇主和招聘人员心目中的可信度的好方法. 你也可以在面试前使用领英来研究一家公司，或者找到更多关于面试你的人的信息.

如果你采取这些步骤来改善你的个人资料, 在你找新工作的过程中，LinkedIn更有可能成为一个有价值的工具.